企業活動は、投下された資本によって運営され、このプロセスで売り上げと利益が生まれます。利益分析は企業がいかに利益を生み出しているか、つまり収益を得る能力がどれほどあるかを調べる方法です。高い収益性は、企業が強力な利益生成能力を持っていることを示します。
この分析では、利益の額そのものよりも、売り上げに占める総利益率などの比率を基にして行われます。この比率を通じて、投入資本がどれだけ効率的に利益を産み出しているかが分かります。この比率は、売上高に対する営業利益率または粗利益率と呼ばれることもあります。

労働効率分析は、企業が所有する資源をどの程度効果的に活用しているかを評価する方法です。資源としては人材、資産、資金が考えられますが、中でも人材の効率が重視されます。
従業員の生産性を評価するためには、財務報告書のデータを用いて、売上を従業員数で割り、一人当たりの売上を計算します。これにより、個々の従業員の効率や市場内での競争力が明らかになります。

財務安定性評価では、企業が支払い義務を履行する能力を検討します。これは流動性評価や財務健全性評価とも称され、企業が財務的に安定しているか、また倒産の可能性が低いかを判定するものです。
企業の財務安定性は、貸借対照表上の資産状況から算出され、流動資産と流動負債の比率（流動比率）や、即時換金可能な資産と流動負債の比率（当座比率）を用いて評価されます。一般に流動比率が200％以上、当座比率が100％以上であれば、財務的に健全と見なされます。

成長性分析は、これまで会社が順調に成長してきているか、そしてこれから将来にわたっても成長していくことができる可能性を持っているかを見る分析手法です。会社が成長しているかどうかは、売上の増加や利益の伸び方の様子、総資産の増加具合などを前年と比較することで判断します。
この比較によって売上高成長率や経常利益増加率を算出し、また貸借対照表の前年との構成率を比較することによって総資本増加率や純資産増加率を算出します。さらに、前年の従業員数との比較である従業員増加率も成長性の重要な指標です。